Educação para Competência Empresarial

Baseado em um novo ambiente empresarial caracterizado por profundas e frequentes mudanças e pela necessidade de respostas mais ágeis e qualificadas para garantir a sobrevivência da organização, exige-se cada vez mais das pessoas uma postura voltada para o auto-desenvolvimento e a aprendizagem contínua.

Essa política aponta um novo aspecto na criação de uma vantagem competitiva sustentável: o comprometimento da empresa com a educação, o desenvolvimento e a valorização das pessoas.

Desenvolvimento Empresarial através das Pessoas

Diagnóstico Organizacional

Pesquisa de Clima Organizacional

Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho

Educação Corporativa

Desenvolvimento de Liderança

Gestão de Talentos e Carreira

Desenvolvimento Gerencial e Comportamental

Planos de Sucessão

Gestão Participativa por meio de Formação de equipes geradoras de resultados e Sistema 5S (dinâmicas individuais e em equipe, utilização do PDCA – sistema de melhoria contínua)